每一年到了这般时候，农民工能不能拿到那饱含辛劳的工钱回家去过春节，这都牵动着社会的神经。近期于郑州所发生的事件再度表明，工资清欠这个长久存在的问题依旧顽固，解决它的道路还需要切实认真地去管理 。

制度完备为何难落实

已在国家层面构建起颇具完善性的薪资支付保障制度，像是工资保证金以及总包代发工资之类的，这些制度立意是以源头来预防欠薪，其设计的初始想法颇为良好。

可改写为：然而于具体执行当中，某些地区的监管部门没能切实有效地去督促企业把制度贯彻落实到位，致使那相关的制度文件仅仅停留在纸张之上，而巡查工作也只是浮于表面形式，最终造成预防机制失去效用，问题仍然频繁发生。

监管缺位滋生拖欠温床

诸多欠薪纠纷从根源上来说是工程项目自身不符合规定所导致的，像是没有相关证件就进行施工，还有违反规定进行发包等这类问题长期一直存在，进而为后来的支付方面的纠纷埋下了隐患 。

将郑州那个涉及相关事件的项目当作例子来看，其处于没有相关证件就进行建设的状态持续了五年时间，一直到主体已经完工之后才去补办相关手续。像这样一种“首先开始行动然后再去补充相关流程环节”的模式，致使监管从最开始的时候就处于一种缺失到位的状况，农民工的权益自然而然地就失去了能够起到保护作用的屏障。

违法成本低导致有恃无恐

目前针对违法发包以及转包等行为的查处呈现出存在难度较大，惩处较轻的状况，一些企业认为违规所需付出的代价比对守法所需成本要低，于是心里抱着侥幸心理 。

在欠薪情况出现之后，涉及此事的企业常常会遭遇相对较轻的惩处，这样的状况很难达成有效威慑。以低成本进行违法这种情形，在一定程度上放纵了部分企业主对法律漠视、对工资拖欠的行为。

维权程序复杂效率低下

农民工讨要薪资时，常常会遭遇那种像“皮球”被踢来踢去的困境，被多个不同的部门来回推诿。其维权程序极为繁琐，持续的周期也漫长无比，耗费了他们数量众多的时间以及巨大的精力。

在部分案例当中，就算劳动监察部门参与进来，其处理流程也要经过调查、仲裁等诸多环节。等那个裁决产生效力的时候，也许就已经错失了农民工急等着用钱的重要阶段了。

应急处置机制有待强化

即便有部分区域设置了欠薪应急周转金，然而它的覆盖范畴以及使用条件存在局限。一旦出现群体性欠薪情况，并且企业毫无支付能力的时候，应急资金常常很难快速被启用。

对恶意欠薪行为实施的刑事打击强度依旧有待进一步强化，唯有要使得“拒不支付劳动报酬罪”切实展现出其应有的威慑力，才能够去有效抑制老板“跑路”这类现象的发生。

落实责任打通最后梗阻

处理欠薪问题，重点是把已有的政策，毫无遗漏、完完全全地执行到应有的程度。这就要求清晰地确定，并且切实落实地方政府、行业主管部门以及总包单位的责任。

监管部门要强化日常巡查以及专项检查，针对制度落实不力的单位适时进行问责。并且，要简化投诉渠道，提升处理效率，以使农民工维权不会再次出现“白跑”得情况 。

就根治欠薪这一系统工程而言，您觉得当下最急需补上的短板究竟是严格开展执法工作、简化维权的相应程序呢，还是大幅度提升违法所需要承担的成本呢？欢迎您分享自身的看法，同时也请进行点赞给予支持，从而让更多的人去关注农民工的权益。